去って行く人は役目を終えた人
あなたに関係する人は、何らかの役目を持っていて役目が終れば去っていく。無理に追いかけたり引き止める必要はない。それは哀しいことではなく単に役目が終わったということだ。どんな人とでも必ず別れがくる。それは好い人であろうと悪い人であろうと同じだ。
あなたに関係する人は、何らかの役目を持っていて役目が終れば去っていく。無理に追いかけたり引き止める必要はない。それは哀しいことではなく単に役目が終わったということだ。どんな人とでも必ず別れがくる。それは好い人であろうと悪い人であろうと同じだ。
その人のことを表しているのが、何が好きか?何を大事にしているか?ということだ。どれだけ表面上に美辞麗句を並べても、そこには真実の姿がはっきり現れている。どういう行動をするのか、何に価値を見出すのか?それを知ることで本当の姿が見える。
他人の顔色ばかり伺い、評価ばかり気にしている人は、自分の人生を生きていない。他人が、どのように思おうが、それは自分の人生にとってどうでもいいことだ。しかし、私たちはどうしてもこうした周りの評価に振り回されて生きてしまう。
人の心を掴むには真剣に興味深く相手の話を聞くことだ。相手の話を聞くということは、相手のことを認めることになる。しかし、なかなか自分の事を聞いてくれる人は少ない。特に、自慢話など誰も聞かない。人が一番聞いてほしい話は、自分の自慢話である。
悩みの大部分を占めるのが人間関係だといわれる。しかし、よく考えてみれば、この人間関係の良し悪しは自分にとって都合が良いか悪いかなのだ。つまり人間関係の良し悪しとは、自然と決まるのではなく自分の都合で自分自身が決めているということだ。
類は友を呼ぶという言葉がある。その人が誰と友達なのかを見ればその人の本質がわかるのだ。どんなに取り繕っても、どんなに良い事を言っても、友だちを見れば本質がわかってしまう。外見やその人の行動だけでなく周囲の人や友人を観察すれば知ることができるものだ。
世の中には常にネガティブな発言ばかり繰り返す人がいる。こういう人間は周囲のやる気を削ぎ運を悪くしてしまう。だから、こうした人とはなるべく距離を置くことが必要である。情に引きずられずに距離をとり、周囲の環境を整えることが物事をうまく運ぶコツだ。
他人に行動してもらうには、説得しても上手くいかない。人間は納得しないと行動しないからだ。そのため、いくら上手に理路整然と説得しても、全くといっていいほど行動しないのだ。人間は、感情が動いて初めて納得する。
よく人を賞めて伸ばすといわれる。しかし、この賞めるとは、出来たら賞めるのではない。まず賞めてできるように誘導していくのだ。できるまで待っていては、いつまで待っても賞められない、人は賞められれば、嬉しくなって モチベーションが上がる。
人間は人を誉めることが苦手だ。これは、人を誉めると、あたかも自分が落ちてしまう錯覚に陥るからだ。人を持ち上げると自分が下がる気がするのだ。しかし、人を誉めると必ずいいことが自分に返ってくる。人を持ち上げると自分も同時に上がるのだ。